中国でもやりがい搾取をする日本企業
日本でもこの記事は結構有名騒がれましたね。
中国での日系企業は一体どうしているのだろうと思われる方もいると思います。中国の労働法は日本以上に労働者の権利を守るものが多く、罰則罰金も日本より高くつきます。
日本韓国台湾以外の国は大抵ワーカーレベルは定時で退社し、サービス残業的なものは基本的に殆ど無いと思っています。
少なくとも中国ではそうです。もちろん管理職以上で責任と高い給与を得ている層はこの限りではありません。日本人以上にずっと働いている人もたくさん居ます。
中国の場合、日系企業はご存知の通り他の国の企業より叩かれやすい素地があります。そのため基本的に法律を遵守している会社が殆どではありますが、もちろんそうでない会社も残念ながら存在します。
一定の時間以内の残業は給与に含むというようなギリギリ合法の雇用契約を結びつつ、実際はそれ以上働いているのにその時間を超えた分は認めないとかです。
しっかり法律を守っている立場からすれば本当に腹が立ちます。
まあいずれ近いうちに社員に訴えられると思うので高い示談金を払うことになるとは思います。
弱い立場の社員に不当な業務の押し付けをしている企業が早く潰れますように・・・
